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在2019年1月1日到2021年12月31日期间,居民个人选择适用全年一次性奖金政策的,直接以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额去找税率。而不再象原政策那样,先要减去当月收入不足扣除费用(2018年10月1日后为5000元)的差额后,
全年一次性奖金税率仍然按个税税率表进行。在2021年12月31日前,全年一次性奖金不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表(即月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。
年终一次性奖金个税标准是:个人当月取得的年度一次性奖金除以12个月,适用税率和速算扣除数按其商数确定个人所得税法中明确规定了速算扣除数。如果个人当月工资收入高于或等于税法规定的费用减免标准,税收计算公式为:应纳税额=个人当月取得年度一次性奖
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数
社保会在当月工资里扣除了所以年终一次性奖金计算个人所得税时不会再扣除如果当月工资扣除社保后不足起征点的,年终一次性奖金可补足当月不足点后,用余额计算交纳个人所得税。
对应的税档:“二、纳税人取得全年一次性奖金:全年一次性奖金120000元,120000/:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数”基本原
个人获到全年一次性奖金等应纳个人所得税的计量(分步法)一个前置工作:比较当月薪水薪金所得和税法限定的花费扣除额, ①高于:分步法计量; ②低于:全年一次性奖金减除二者差额后的余额后分步法计量。找税率:
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放,并未写入劳动法中,意思就是,并非企业必须给
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将
当兵八年的一次性退伍费具体是多少,需要根据实际情况来定。分别如下: 1、士兵服现役每满1年,发给4500元。在不立功的前提下,8年的退伍费为36000元; 2、士兵服役不满6个月的按照半年计算,超过6个月不满1年的按照1年计算; 3、服役期