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在实行社会主义市场经济的法律框架内,雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的,但在现实生活中,雇员受雇于雇主,从事雇主安排的工作,雇员的职务行为是为了雇主的利益,雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益,雇员的地位往往属于弱势的群体,我国劳动法
重大立功是犯罪分子检举、揭发他人重大犯罪行为,提供侦破其他重大案件的线索; 阻止他人重大犯罪活动;协助司法机关抓捕其他犯罪重大犯罪嫌疑人(包括同案犯);对国家和社会有其他重大贡献等表现。
员工重大过失引起的工伤属于《工伤保险条例》第十四条或者第十五条的情形,应当认定为工伤或者视同工伤。但存在以下情形之一的不行:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。单位承担的工伤责任是无过错责任,只要职工所受伤害符合工伤条件,不论职工有
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿
应该由驾驶员自己承担,驾驶员无力承担的,车主负连带责任,承担赔偿。
是否会被判刑主要看肇事者所承担的责任。根据过错程度以及造成的严重后果以及是否逃逸等可分为3年以下或者拘役、3以上7年以下和七年以上有期徒刑三个幅度。赔偿方面主要是人身损害的赔偿。根据受害人的年龄、地区
交通事故全责对驾驶员的处理如下:向保险公司说明情况并提交相应的材料,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵
普通过失和重大过失是民法上的注意义务的体现,民法理论上将注意义务分为三个层面: 1、普通人注意义务,以在通常情况下一般人是否能够注意为标准,在通常情况下一般人难以注意,也没有注意,不能认定行为人存在过失。一般人能够注意而没有注意,行为人即存
通常情况下,无证驾驶方是须承担事故的全部责任。但是,如果一方虽无证驾驶,但不是导致交通事故形成的原因的,其行为按有关法律来进行处罚,不认定其过错责任。 如果事故中的当事人都有责任,那么承担责任的多少,就由双方在交通事故中的作用,以及过错程度