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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,辞职是员工的权利,如按正常程序申请辞职的,用人单位无权扣发工资。如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份
疫情期间监狱可以会见,但应遵守疫情防控规定。犯人在监狱服刑时,监狱没有义务定期通知家属会见,但服刑人员可以自主提出和家人联系。疫情期间需要对相关情况进行检查,特别对于是否感染冠状病毒应进行认定处理。
瘟疫流行期间快递正常运输。1月31日,国家邮局正式发布《疫情预防管理期间营业网站操作规范(建议版)》,要求快递企业与当地卫生部门合作开展疫情预防管理期间营业网站的快递服务。公告要求快递公司严禁收寄野生
疫情期间看守所可以寄信。通信是居民的自由,无论是看守所的人员,还是普通人员。即便在疫情期间管制比较严格,但是不会因此拒绝通信,只是个别的来自疫情严重地区的信件需要消毒处理后才能递交到个人的手中。一般拒
根据具体情况,限制员工控制的需要,限制员工回家是不违法的。如果员工需要加班才能满足企业日常经营的需要,用人单位可以与劳动者协商。社会部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的
疫情期间,如果需要作出行政处罚拘留的,可以先做出行政处罚,办理暂缓拘留,等疫情结束后继续处罚。但是如果正在处罚的话,那么就不适用延期,只有等处罚结束。
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的,首先可部分或全部免除责任,即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观