工人下班路上发生车祸构成工伤吗

2022-10-09 125

普法内容

工人下班路上发生交通事故算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤交通事故双赔项目有哪些 1、工伤：一次性伤残补助金、一次性工亡补助金； 2、交通事故：伤残赔偿金、死亡赔偿金； 3、工伤：伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 4、交通事故：营养费、精神损失费、陪护人员住宿费、伙食费。

《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条  职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条  职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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上班期间发生车祸受伤的是否构成工伤
劳动者在上班期间发生车祸受伤，如果经交管部门认定，其不承担主要责任的，构成工伤；用人单位可及时为其向社保行政部门进行申报。但如果被认定为要承担主要责任的，则不构成工伤。

2020-05-09 78
上班路上发生车祸公司给误工费吗
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。工伤认定的程序流程是什么 1、向用人单位所

2022-10-13 781
临时工下班路上车祸属于不属于工伤
临时工下班路上车祸，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2020-12-14 130

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上班路上发生车祸有工伤赔偿吗上下班路上发生车祸是否属于工伤
上班路上发生车祸有工伤赔偿吗上下班路上发生车祸属于工伤，你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外，当交通事故赔偿不足部分，还可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定

2022-03-12 15,340
发生车祸没按合理路线上下班算工伤吗？
职工没有按合理路线上下班，遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定，关键要审查职工的行为是否属于正常、合理的工作需要。如果职工选择的路线在合理范围之内，符合社会常理及习惯，即便是其选择稍微较远的路线也是合

2022-11-10 15,340
下班的路上发生了车祸，工伤车祸怎样赔偿呢
(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应

2022-07-27 15,340
上班期间发生车祸受伤的是否构成工伤
在上班时间发生车祸受伤的不一定算工伤。如果是在上班的路上，发生非因劳动者本人原因造成的车祸受伤的；或者上班时间内因公外出发生车祸受伤的，则算工伤，除这两种情况发生车祸受伤的不能认定为工伤。

2023-07-26 15,340

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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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下班骑车摔倒属于工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任

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01:20
去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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