带刀伤人如何处理

2021-12-13 366

普法内容

带刀伤人应报警后由警方处理。持刀伤人如果是致人轻伤及以上的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人轻微伤及以下的，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

《中华人民共和国刑法》
第两百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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带刀打人怎么处理方法
带刀打架，其行为违反相关法律的规定，涉嫌殴打他人，依法应给予治安行政处罚。如果持刀后没有打架，其行为涉嫌携带管制刀具，依法也应追究治安行政责任。打架，双方的行为都违法，无论是否带刀，依法都应追究法律责任，带刀等工具的从重处罚。

2020-11-27 310
咬人砍刀警察会如何处理
一、公安机关接警后，会迅速出警; 二、到达现场后，根据现场情况进行处置：继续打架斗殴的，且现有警力无法处置的，立即呼叫支援，在保证自身安全的前提下，可以口头警告、徒手制止、使用警械制止，符合条件的，可以使用武器。不能制止的，要做好取证工作

2020-02-06 103
打架带刀没用刀伤人会受到什么处罚？
打架带刀没用刀伤人的处罚根据受伤者的受伤程度来确定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。

2020-08-27 174

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持刀砍人，造成重伤. 如何处理
故意伤害，经法医鉴定如果构成重伤，则应处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》：第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以

2022-04-15 15,340
如何处理“持刀伤人未果”案件
构成故意杀人罪的未遂，依照刑法第二百三十二条的规定，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于未遂犯，可以从轻或者减轻处罚。

2021-12-30 15,340
如何处理持刀伤人公安局自首
故意伤害致人死亡的处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死亡。如那位被判过徒三缓三的还在缓刑考验期限内，则撤销缓刑，与新判的罪数罪并罚；如已过缓刑考验期限，则不受影响，也不构成累犯，因为刑罚未执行，不符合累

2022-07-16 15,340
如何定罪，如何认定持刀未伤人，持刀未伤人，持刀未伤人
持刀未伤人的，如果是有伤人的故意行为可以定故意伤害罪的未遂犯处理，如果是有杀人的故意则可以按故意杀人罪的未遂犯处理。法律依据为：《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或

2022-08-29 15,340

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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