员工自身疾病谁负责

2020-04-12 781

普法内容

员工自身疾病，不属于工伤范畴，单位是不需要承担责任的，员工是可以使用医疗保险进行结算医疗费用，而单位是需要按时足额支付员工社保费用即可。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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员工在工作期间突发疾病医疗费谁负责？
是参保缴费人员由医保承担，没有参保缴费只能与单位协商解决。

2020-04-08 1,111
工人宿舍突发疾病死亡谁负责
工人在工地宿舍突发疾病死亡,一般应当由自行承担责任，单位给予适当补偿。农民工在工地宿舍突发疾病死亡，不属于工伤，无法通过工伤保险取得补偿，一般来说由单位给予补偿。

2020-01-31 591
上班期间突发疾病谁负责？
劳动者在上班时突发疾病，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位按规定来负责。若具有在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，视同为工伤。

2020-01-13 284

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雇工在工作中疾病死亡谁负责
雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补

2022-02-24 15,340
在洗澡堂中由于自身疾病所引发的死亡要由谁负责？
适用的法律复杂，要看具体情况，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，本人有十一年办案经验，需要法律服务时请联系本人

2022-10-21 15,340
自身疾病算工伤吗
员工在工作过程中意外受伤是属于工伤范畴，和员工自身是否存在疾病无直接关系。员工自身疾病，且不属于职业病是不能算工伤的，如果在工作中出现意外受伤，那么意外受伤部分是可以认定为工伤的。依据《工伤保险条

2022-08-20 15,340
工地上干活突发疾病死亡谁负责
做工过程中突发疾病引起的死亡，一般由雇主给与适当的补偿。雇主不用当承担赔偿责任。因为雇主无过错，有的学者可能说适用无过错责任原则，由雇主承担赔偿责任，实际上，这对雇主也不公平。雇主如果强行你工作或明知

2022-01-31 15,340

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工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

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代驾出了事谁负责
如果在提供代驾服务前，双方就有明确车内财物的保管义务归谁，而且在合同或协议中有所规定，出了事情可以按照规定执行。双方没有合同或协议约定，需视情况而定。客户与代驾人之间，双方之间最好签订合同或协议。针对代驾过程可能出现的问题，比如发生财物丢

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交替通行事故谁负责
交替通行事故谁负责，需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用，以及过错的严重程度，确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下： 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生

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