判刑后社保怎么处理

2020-11-22 747

普法内容

在职人员被判刑以后，社保等问题需要根据实际情况来区别对待，作出相应的处理。 1、在职被判刑，受到开除处分的，服刑期间不计算工龄，相对地不计算缴费年限。被判刑前已经建立个人帐户的，个人帐户予以保留。被判刑前没有缴费的工作年限，不能视同缴费年限，并不得以个人补缴的形式追加缴费年限。刑满释放后，养老保险关系转到企业社保继续参保，享受企业社保相关政策及待遇。被判刑前的个人帐户与释放后继续参保的个人帐户可以合并计算。被判刑前没有在机关社保建立个人帐户的，刑满释放后不能在机关社保参保，可以在企业社保参保，享受企业社保的相关政策及待遇。 2、在职被判刑，没有受到开除处分的，经相关部门核定计算连续工龄的，刑期内需要继续缴纳养老保险费，缴费基数可以参照判刑前的工资标准。刑满释放后重新安排工作的，按新单位性质，在新单位继续参保。 3、被判刑人员刑满释放后继续参保，在达到法定退休年龄时缴费年限没有达到规定缴费年限的，本人自愿，可继续缴费直至达到缴费年限，并按照养老保险办法办理退休，从办理退休下月起按月领取养老金。本人不愿意继续缴费的，按养老保险办法之规定，发给养老生活补助金，一次付清。

《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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双社保查出后可以怎么处理
查出双社保后可以选择保留一个账号，注销另一个账号，或者办理账号合并若同时在两地以上存在基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人

2022-07-02 4,757
公职人员判刑后医保和社保怎么办?
社保医保具体怎么处理要根据判刑的具体情况而定，被判处管制或者拘役的，在单位停发工资期间不计算工作年限，暂停缴纳养老保险费和医疗保险。参保单位可凭有关资料到当地机关事业单位养老保险经办机构办理保险关系封存手续；被判处有期徒刑以上的刑事处罚的，

2020-11-17 1,558
老人病逝后社保卡怎处理
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2020-06-10 447

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被判刑后社保问题怎样处理？
根据社保障局《关于参加市直机关事业单位养老保险人员被判刑后有关问题处理意见的通知》精神，现就参保人员被判刑后社保问题提出如下处理意见：一、机关事业单位在职参保人员被劳动教养或被判处有期徒刑（含缓刑）

2022-08-06 15,340
判刑人员社保怎么处理
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2022-03-04 15,340
判刑后社保怎么办
新出台的政策中，社保对判刑后退休金的领取方法是。在社保领取养老金的人被判刑后，服刑期间养老金不可以继续领取。原劳动和社会保障部办公厅在《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(劳社厅函202

2022-07-15 15,340
判缓刑后社保怎么办
1你问的多长时间解决是什么意思？在交通事故理赔完毕的情况下，如果本人无违章、无过失，只是承担民事赔偿责任，并不必然的构成交通肇事罪。无罪就不能羁押。 2缓刑不影响社保，可以继续缴纳。在监狱的情况，还没

2022-02-01 15,340

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正常离职后社保是怎么处理
正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新

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从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

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国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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