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雇佣65岁老人不是劳动关系,因为老人已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。
中国并未禁止雇佣65岁以上的人,雇佣65岁老人打工,法律并无禁止,“法无禁止皆可为”,因此,这是合法行为。法律禁止用人单位雇佣童工,并没有规定禁止雇佣老人。
65岁的工人,早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。 用工单位聘用65岁的工人,是劳务关系,双方的权利与义务按聘用合同规定办理。聘用合同规定解
的情形多种多样,可以根据自身的情况对比一下是否属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
雇佣关系中,雇主要承担人身损害赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、住院费、住院伙食补助费、护理费、误工费、精神抚慰金、伤残补助金。如果事故的发生雇工也有责任,可以相应的减少雇主的赔偿责任。如果雇主是有营业执
雇佣关系不属于工工伤。可以向造成事故的第三人或者雇主请求人身损害赔偿。
雇人干活,被雇佣者回家途中发生交通事故死亡,可以申请工伤认定。根据《/ll最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣
80岁老人补贴的领取如下:符合条件的老人享受高龄津贴要自愿申请,每月15日前持申请人身份证、户口簿原件及复印件,本人近期1寸免冠照片2张向户籍所在地社区提出申请。社区对老人申报材料进行审核,居民户口本、身份证信息不一致的,住地以户口簿为准,
男性退休年龄为六十岁。男性需要年满六十周岁,女性需要年满五十周岁,连续工龄满十年的,就可以退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: 1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; 2、
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;