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拆迁安置是否属于民事纠纷得具体分析。1、若是因为拆迁安置房补偿合同引发的纠纷,属于民事纠纷。拆迁安置补偿合同属于民法调整的财产关系的范畴,受到《中华人民共和国民法典》的约束;2、若是因为拆迁补偿没有双方没有达成一致,而有关部门实施迁拆的行为
拆迁纠纷是否属于民事纠纷,是否属于民法范畴,需要结合具体案情分析。首先当事人判决,争议的事项是发生在当事人与行政单位之间,还是发生在当事人与其他公民、法人或者其他组织之间,前者属于行政纠纷,后者属于民事纠纷。其次行政纠纷适用行政诉讼法等行政
拆迁纠纷不属于检察院管辖。拆迁纠纷属于民事案件,而在我国,检察院对于危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利民主权利与其他重大犯罪案件行使检察权,对公安机关侦查的案件进行审查,决定是否逮捕、起诉或者不起诉,对刑事案件提起公诉、支持公诉,
征地拆迁纠纷属于合同纠纷,若是双方当事人已经签订了房屋安置补偿协议,由此而发生纠纷的,那么就是属于合同方面的纠纷。此时若想通过强制的方式来解决的话,可以提出行政诉讼或者是行政复议。
你们当地的做法是违反法律规定的,根据法律规定,未经行政裁决,不得实施强制拆迁。未达成协议,也未进行裁决的,不能实施强制拆迁。拆迁人未按裁决意见向被拆迁人提供补偿资金或者符合国家质量安全标准的安置用房、
抵押房屋拆除未达成新的抵押协议,一般情况下是被人方面的原因居多,主要是原抵押合同持有异议。对此,抵押权人应及时提起诉讼,避免债权落空。当然也有被拆迁人主动起诉,要求确认原抵押或撤销原抵押合同,维护自身
是否属于民事纠纷要看是何种纠纷,如果是不服拆迁补偿与行政机关产生的纠纷就可以认定为行政纠纷,如果是属于个人与拆迁单位之间产生的纠纷,那么是可以认定为民事纠纷,这都是有区别的。
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨,包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么,支付劳动报酬就属于用人单位的义务,获得劳动报酬是劳动者的权利,并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
债务不属于合同纠纷,两者不存在包含与被包含的关系。而合同纠纷指的是,因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为,而引起的合同当事人的所有争议。债权是得以请求他人为一定行为(作为或不作为)的民法上权利。与权利义务相对原则,相对于债权的权利就是
拆迁安置按人口分的房产权属于被拆迁房屋的实际产权人,由产权人对承租人和同住人进行补偿,同住人是指作出房屋征收决定时在被征收房屋处具有常住户口且实际居住生活一年以上的人。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括: 1、被征