强奸最多判几年相关法律规定如何规定的

2020-12-14 104

普法内容

对妇女实施强奸的，要处三年以上十年以下有期徒刑。但情节严重的情况下，应根据具体情形，给予十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的; (四)二人以上轮奸的; (五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的; (六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。第二百三十六条之一对已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员，与该未成年女性发生性关系的，处三年以下有期徒刑;情节恶劣的，处三年以上十年以下有期徒刑。有前款行为，同时又构成本法第二百三十六条规定之罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

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法律规定新刑法中强奸罪判几年
判刑标准：一般犯本罪的会被判处三年至十年之间的有期徒刑。如果是强奸不满十四周岁的小女孩的话，会加重处罚。如果是罪行恶劣的、强奸多人、当众强奸或者是有轮奸等严重情节的话，犯罪分子最高会被判死刑。

2020-07-18 189
如何规定停工留薪期的相关法律规定
法律规定的停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，由用人单位支付职工的原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。

2020-03-06 127
如何判定劳动关系，相关法律规定有哪些
判定劳动关系的方法有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位

2020-02-27 142

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按照相关法律法规强奸未随年判几年？
强奸未遂构成强奸罪，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2022-07-14 15,340
强奸未遂罪判几年, 强奸罪判几年, 强奸未遂的相关处罚规定是怎样的
强奸未遂的，也构成强奸罪，但在量刑时可比照既遂犯从轻、减轻处罚。如果是在缓刑期间又犯强奸罪的，应撤销缓刑并进行数罪并罚。具体的刑期要由法院根据实际案情来依法判决。《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力

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刑法对强奸罪只规定有期徒刑、无期徒刑或者死刑，没有单处或者并处罚金的规定。《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强

2022-02-14 15,340
强奸未成年少女会判几年，有哪些相关的规定
行为人强奸已满十四周岁未满十八周岁的未成年少女的，会判处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。有奸淫幼女情节恶劣的、二人以上轮奸的或者是致使被害人重伤、死亡或者造成其

2023-06-15 15,340

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刑法中关于强奸罪是如何规定的
《中华人民共和国刑法》中关于强奸罪的规定如下： 1、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 2、行为人奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚； 3、如果行为人有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有

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重婚罪判几年的法律规定
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刑法关于强奸未遂怎么规定
刑法关于强奸未遂的规定如下： 1、强奸未遂比照强奸既遂从轻或者是减轻处罚；因为强奸未遂始终没有达到强奸既遂的危害程度，所以法律也是给予了相对强奸既遂比较轻的处罚； 2、以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、奸

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