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用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的
用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金;发生法律效力的文书公司不执行的,人民法院执行程序中可以主张利息。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的
1、先和公司人力行政负责沟通,了解拖欠工资原因。可以的话要求人事行政提交书面拖欠工资处理方式。盖章。寄给本人。 2、沟通顺利,则能追回工资,万一不顺利,发现公司恶意欠薪。就做进一步的讨薪。 3、查公司
1、不能。 2、一般拖欠劳动报酬是没有利息的。 3、但根据法律规定,对于拖欠工资,劳动者可以向对方索要经济赔偿金。 4、所以说,单位拖欠工资,劳动者无法要求单位支付“利息”。 5、但根据相关法律规定,
工程欠款利息的支付标准:法律规定,当事人约定工程欠款利息的支付标准的,按照约定处理。如无约定,按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。
个人申请破产后是否还承担责任,要看银行主张权利的方式和拍卖的依据,比如银行应该是到法院起诉后拍卖的,那起诉的被告是否包括个人,判决结果是什么,执行案件是否结案,这些要查清楚才能判断。 (一)对“个人破
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
借条上如果没有写借款利息的,则无论是什么借贷领域,都一律视为当事人双方对借款没有设定利息。但是,如果当事人双方对于借款利息有约定,但约定不明确的,则当事人可以对利息问题进行重新协商。如果能够达成补充协议的,则按照补充协议的约定执行。如果不能
公司压工资有两种情况。 1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。 2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。用人单位如果是因为缴