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赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金
老人在养老院摔倒,养老院的经营者、管理者未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。但是老人的摔倒是第三人侵权的,由第三人承担权责任,经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
如果对于老人摔倒,医院的经营管理者,未尽到安全保障义务而造成损害的,应当承担过错责任;如果医院的经营管理人已经尽到安全保障义务的,不用承担责任。
1、老人在养老院摔伤,如果是养老院地滑等过错,则应当承担侵权责任责任; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费
交通事故七级伤残赔偿,要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第1款规定进行计算的:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照户籍所在地(省市级统计局公
请咨询司法鉴定机构,如果老人的伤情能构成轻伤,你们可以要求派出所委托进行伤情鉴定,因为对方涉嫌故意伤害罪.不管是否涉嫌刑事犯罪,民事赔偿是少不了的.一般赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养
医院是一个公共场所,也是一个经营场所,有义务保证出入于医院的人员之适度安全义务。现医院因过错(未提示楼道滑等),造成老人摔伤,应承担全部赔偿责任,包括但不限于医药费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护
公司破产,应按规定给员工解除合同的补偿金,标准为:工作时间满一年给一个月的平均工资,不足一年但超过半年的按一个月工资计算,低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题,如果员工能够证明公司承诺支
公司破产倒闭,那么公司和员工之间的劳动合同也就解除了。这种情况下公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在单位的工作年限来计算的。每工作满一年,那么就支付一个月的工资标准作为经济补偿金。此外如果公司拖欠员工的工资,社会保险
在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错,要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误,使依据诊断展开的治疗行为的错误,从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况,这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么,根据我