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区分情况。公司担责的前提是员工是因执行工作任务造成他人损害的。 1、若司机与公司之间存在雇佣关系,工作人员因执行工作任务疲劳驾驶造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任; 2、若司机与公司之间是劳务派遣关系,被派遣的工作人员司机因执行工作任务
根据我国中华人民共和国道路交通管理条例若干条款的解释以及相关法律法规的规定,符合以下条件其中之一,即为疲劳驾驶: 1、车辆驾驶员每日的驾车时间超过八小时; 2、汽车驾驶员因为劳动体力消耗过大又或者是睡眠不足,导致在行车的过程中产生困倦瞌睡、
如果疲劳驾驶造成车祸,以交警现场处理结果为准。根据《》第22条规定:“过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分,公安部号令有明确的规定:对连续驾驶中型以上载客汽车、危险
如果疲劳驾驶造成车祸,以交警现场处理结果为准。根据《》第22条规定:“过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分,公安部号令有明确的规定:对连续驾驶中型以上载客汽车、危险
如果疲劳驾驶造成车祸,以交警现场处理结果为准。根据《》第22条规定:“过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分,公安部号令有明确的规定:对连续驾驶中型以上载客汽车、危险
如果疲劳驾驶造成车祸,以交警现场处理结果为准。根据《》第22条规定:“过度疲劳影响安全驾驶的,不得驾驶机动车。”关于疲劳驾驶交通违法行为的记分,公安部号令有明确的规定:对连续驾驶中型以上载客汽车、危险
交通事故全责对驾驶员的处理如下:向保险公司说明情况并提交相应的材料,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵
确定交通事故责任一般按照以下原则: 1、确认事故当事人是否有违法行为。 如果事故当事人因个人违法导致交通事故的应负事故责任,没有违法的当事人则无需负责。 2、发生交通事故,以及造成了损害事实。 因事故造成他人的健康的客观事实是构成侵权损害民
交警在判定交通事故当事人的责任时,主要依据以下原则: 1、违法行为导致事故发生的,应负事故责任; 2、发生交通事故,造成了实际性的损害。因损害他人健康是构成民事侵权责任的基础。 3、事故当事人在主观上是否存在过失。事故发生时,当事人心理上是