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醉驾判决以后,并且属于私营企业,法院是不会通知公司。法院没有义务通知公司。如果犯罪嫌疑人的犯罪情节轻微,不认为是犯罪的及其证据不足不起诉的刑事犯罪犯罪嫌疑人,人民检察院在审查起诉期间经过核实审查后,通常会作出不起诉的决定。
可以考,醉驾在检察院阶段免于起诉,没有被法院判决,不属于有前科,可以报考的。根据相关法律规定,因犯罪受过刑事处罚有违法犯罪前科的人不能报考公务员。对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。
对于国有企业的员工或者是用人单位的员工在醉驾的处罚上也会有所不同,有些单位会因为醉驾而开除员工,这需要看公司的制度是如何规定的。一般国有企业,只要有违法犯罪行为就要开除。酒驾已属犯法了,应当开除。
针对醉驾检查院免予起诉单位会开除吗这个问题,其实是要视情况而定的,看警察判定你是酒驾还是醉驾,情节轻的检察院可能不起诉,酒驾的话,最长可刑事拘留最长37天,如果法院决定不起诉的话,刑事拘留后就可以出来
如果和单位没有直接关系,通常不会通知单位的,但即使不通知,单位早晚也会知道的。公安机关对犯罪嫌疑人采取刑事拘留后,应当在24小时内通知家人,有碍侦查的情况除外。
1.如果和单位没有直接关系,通常不会的,但即使不通知,单位早晚也会知道的。 2.我国《道路交通安全法》第91条明文规定:醉酒后驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,处十五日以下拘留和暂扣三个
根据第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,醉驾缓行事业单位处理有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。给予开除处分。根据上述规定,只要不是有期徒刑以上和行政机关
根据刑法第133条的规定,醉酒驾驶的行为已经构成了危险驾驶罪,一般情况下,行为人当然要承担刑事责任。但是需要注意的是,根据最新规定,醉酒驾驶的行为人如果符合法定情形的话,检察机关也可以作出不起诉的决定。具体来说,分为以下情况: 1、紧急救助
酒驾单位的处理如下:劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的,是属于被追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位,目前我国醉驾已入刑,只要醉酒驾驶机动车的,犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:1、追逐竞驶,情节恶劣的;2、醉酒驾驶机动车的;3、从事校车