取消劳动关系是由谁决定的

2020-06-13 97

普法内容

解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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低保户取消是由谁决定呢？
低保户取消一般是由县级以上地方各级人民政府民政部门决定。

2020-11-05 1,669
事实劳动关系由谁认定的相关内容是什么
事实劳动关系一般是由劳动者提起认定的，按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。相关内容：引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： 1、工资支付凭证或记

2020-07-30 115
劳动关系协调员取消了
劳动关系协调师没有被取消，在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

2020-05-30 358

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解除劳动关系的决定由谁做出
解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。

2022-05-22 15,340
解除劳动关系的决定应该由谁做出
解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。

2022-07-01 15,340
取消低保由谁决定
低保户取消一般是由县级以上地方各级人民政府民政部门最终审批决定的，低保是实行县、街道办事处、居委会或单位三级负责制，当其低保人员不符合享受低保的条件时，最终由县级人民政府的民政部门审批取消。

2022-06-09 15,340
低保户取消是由谁决定
低保户的取消一般由县级以上地方各级人民政府民政部门审批决定，低保户不符合享受低保条件时，一般由县级人民政府的民政部门审批取消。

2021-12-28 15,340

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如何取消继子女关系
对于继父母与继子女之间的关系解除，可分为以下几种情况处理：1、如果继父母或继子女一方死亡的，继父母子女关系自动终止；2、对于尚未成年的继子女，如果生父与继母或生母与继父离婚，继父母子女关系因此解除，但如果继子女已经被继父母抚养成人的，则继父

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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