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三险是最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。其中养老保险的享受待遇,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇:
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险,比例为42.06%(企业29.56%,个人10.5%),其中养老保险比例为28%(单位20%,个人8%),医疗保险比例为10%(单位8%,个人2%+3元),失业保险为1.5%(单位1%,个
都是累计缴费超过15年就到了退休的条件,可以享受养老金的待遇。并且男女之间也是统一的,都需要累计缴费超过15年只不过男女的退休年龄是不相通的,男性的法定退休年龄是60周岁,女性的法定退休年龄是50周岁。
可以当面详细咨询律师,说明案件具体情况,选择是否委托代理或提供更具体的咨询。
不考虑其他可扣除项目,单纯就正常月薪缴纳3000元个人所得税,推算下常月薪应纳税所得额:r推测适用税率25%,速算扣除数1005,月薪为A:rr(A-3500)X25%-1005=3000r0.25A
工伤的赔偿数额要根据年龄才能确定,等级鉴定后可以和单位解除合同要求单位给予赔偿,一般全部赔偿在8-12万,可来电或当面咨询。
如果加上你缴纳的社保不足1351元就属于违法。
每个月交3000养老保险的,退休时应当根据实际情况确定拿多少。当事人缴纳基本养老保险后,在退休时,当事人累计缴费时间满十五年的,应当按月领取基本养老金,基本养老金应当根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平
首先,我国目前的法律并没有明确规定,工资欠款金额的立案标准。也就是说,无论老板逾期未支付的工资金额是多少,员工都有权到法院起诉。根据我国相关法律的规定,民事诉讼对于诉讼标的额并无限制。所以只要涉案金额属实,就可以提起诉讼。但是,追索劳动报酬
5万元的座位险是,每个座位务10000元的每次事故最高赔偿限额。也就是说每发生一次交通事故,每个座位上的人员可以获得赔偿的最高限额是10000元。座位险是指保险车辆发生意外事故,不是行为人处于故意,而是行为人不可预见以及不可抗拒的,造成车上