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坐客车受伤客车以没责任拒赔的,只要具备下列条件就能起诉索赔: 1、有明确的被告; 2、有起诉状和证据材料; 3、向有管辖权的法院起诉; 4、该损伤不是乘客自身健康原因造成的,或因乘客故意、重大过失造成的。
发生交通事故,对伤者要进行积极救治,并立即报警,等待交警来处理。因为交通事故的后续处理与交通部门出具的事故责任认定书息息相关。涉及到垫付的话,要保留好相关票据。民事判决任何一方可以依据判决书向法院申请强制执行,让对方履行判决内容。将进入执行
《最高人民法院关于道路交通事故损害赔偿的若干解释》中明确指出,事故中的受害人提起对车主的赔偿请求,人民法院可以支持。注意这里面的措辞,2个含义,第一,伤者可以告你,因为你是车主,虽然并非实际驾驶员,但
《最高人民法院关于道路交通事故损害赔偿的若干解释》中明确指出,事故中的受害人提起对车主的赔偿请求,人民法院可以支持。注意这里面的措辞,2个含义,第一,伤者可以告你,因为你是车主,虽然并非实际驾驶员,但
可以起诉,如果在运输的过程中旅客因为承运方的责任出现受伤的情况后,客车就要负担违约损害导致的赔偿责任。 《民法典》第八百二十三条【旅客人身伤亡责任】 承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担赔偿责任;但是
若是劳务关系,在提供劳务期间受伤,可以起诉雇主。若是劳动关系,发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申
撞车后出现人员受伤的赔偿如下:车祸撞伤人造成人员受伤、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,由过错方当事人按照各自过错比例承担赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时