杭州辞退补偿标准

2020-12-28 350

普法内容

辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关合同

标准版杭州市劳动合同

审核日期：2022.01.27页数：14大小：20206KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

杭州市劳动合同标准范本

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19875KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

标准版杭州市劳动合同范本

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19883KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023年杭州房屋拆迁补偿标准
2023年杭州房屋拆迁补偿标准包含以下内容： 1、拆迁房屋补偿，可以选择货币补偿或产权调换。具体内容如下：（1）货币补偿金额由具有法定资格的房地产评估机构根据政府公布的货币补偿基准价为基本依据，以房屋拆迁许可证核发之日为评估时点，结合该

2023-08-29 3,275
杭州居民房赔偿标准
1、货币补偿作为主要方式。其原因：一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题;二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制。 2、产权调换，是指拆迁人用自己建造或购买的产权房

2021-08-14 24
杭州住房补贴标准和政策
杭州住房补贴是为了解决当地职工住房问题而给予的住房资助，职工在拿到给予的住房资助后可以通过租赁、购买等相关的方式，解决自己的住房问题。目前针对杭州市区（不含萧山区、余杭区、富阳区、临安区）范围内符合条件的城市中等偏下收入住房困难家庭、新就

2022-11-07 1,043

专业问答更多>>

杭州市余杭区拆迁补偿标准
(一)房屋拆迁补偿计算标准(1)房屋拆迁货币补偿=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿金额(或经评估确定的房屋装修装饰补偿金额)(2)房屋拆迁补偿差价=合法拥有房产评估价格+房屋装修装饰商定补偿

2021-04-09 15,340
杭州搬迁补偿标准出台
货币补偿作为主要方式。其原因：一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题;二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制;三是避免因安置

2022-08-16 15,340
杭州工伤九级补偿标准
你单位没有给你办理工伤保险的情况下，九级工伤赔偿项目如下：1，9个月本人工资（而非杭州基本工资）。2，终止劳动关系的，按政府规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（未办理工伤保险的，由用人单位支付

2022-05-07 15,340
杭州搬迁补偿标准是什么？
货币补偿作为主要方式。其原因：一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题;二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制;三是避免因安置

2022-07-30 15,340

法律短视频更多>>

01:23
辞退员工补偿标准
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工

12,699 15,340
01:22
被单位辞退补偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

6,453 15,340
01:03
单位辞退员工补偿标准
根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。经济补偿的计算标准，根据员工

5,030 15,340