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发生医疗事故由医疗机构承担赔偿责任。但是如果患者有过错的,如患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗、限于当时的医疗水平难以诊疗等情形,医疗机构不承担赔偿责任。
人身损害赔偿责任应按照以下原则归责:归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则。处理一般侵权行为中的人身损害赔偿责任,适用过错责任原则。处理某些特殊侵权行为的人身损害赔偿责任,适用过错推定原则。
饲养的宠物造成他人损害的,应当由动物的饲养人或者管理人承担民事责任;由于受害人本身的故意或重大过失造成损害的,动物的饲养人或者管理人不承担民事责任;由于第三人过错造成损害的,第三人应当承担民事责任。
共同危险行为造成人身伤害的,行为人应当承担连带责任。 根据《民法典》第一千一百六十八条,两人以上共同实施侵权行为,给他人造成损害的,应当承担连带责任。 第一千一百七十条规定,两人以上危及他人人身和财产
我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承
2、二人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 3、二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果
有关于第三者责任险负责赔偿谁的损失这个问题的解答如下,依法应当由被保险人支付的赔偿金额。即第三者人身和财产损失。
归责原则,就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则,是在损害事实已经发生的情况下,为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则,具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则,具体如下: 1、处理一般侵
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对
因人身损害造成他人轻伤以上的,应当承担刑事责任。我国法律规定,故意伤害他人身体的,可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,可能会被判处处三年以上、十年以下有期徒刑。受害人经法医鉴定构成轻伤以上的,可以对侵害人追究刑事责任。除