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怀孕时犯罪生孩子才被逮捕,如果满足免于起诉条件的,可以作出不起诉的决定。如果没有不起诉情形的,仅仅是因为怀孕生子的,仍然需要追究刑事责任。
在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要
1、刑事案件一般会经过公安侦查、检察院审查、法院审判三个阶段,三机关分别行使不同的职权。 2、侦查机关通常会在拘留后的30天内提请检察院批捕,检察院通常会在7天内作出是否批捕的决定,一旦批捕,取保候审
18、怀孕生子罚款,未达到法定婚龄生子,属于不符合《人口与计划生育法》第十八条规定生育子女的公民,应当按照《社会抚养费征收管理办法》的规定缴纳社会抚养费,即缴纳罚款。
涉嫌重婚,报警处理。 最高人民法院《关于(婚姻登记管理条例)施行后发生的以夫妻名义非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪处罚的批复》(1994.12.14法复〔1994〕10号) 新的《婚姻登记管理条例》
是否继续妊娠只能由女方自己决定,他人不得以威胁或暴力强行干涉,如女方选择继续生产,则孩子的父亲需要承担生产费用,并在孩子出生后按照其月收入的30%子女的抚养费用、教育费用等的。子女可以随父姓也可以随母
我国民法典规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。此项规定是法律为了保护妇女儿童的合法权益而做出的一种特殊保护性规定。如果夫妻感情不和,妻子在怀
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,