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报销意外险必须要原件发票。如果被保险人由于意外伤害导致受伤致残,那么需要提供相应的门诊或者住院收据、有关部门出具的意外事故证明以及伤残级别的鉴定材料;如果被保险人遭遇意外伤害而住院,那么还需要提供门诊或者住院费用收据的原件和明细清单。
按照工伤赔偿条例进行赔偿:最低的有几万,最高可以至百万,如果投保人在人身意外保险之后,被保险人因意外导致死亡,被保险人的法定受益人就可以获得赔偿款,这些赔款额度与当初投保人投保的保额多少是有关的。
合肥对用人单位买意外保险没有什么文件
依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起的,仲裁委员会不予受理。
1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由
在审查起诉阶段取保候审不是适用缓刑的必要条件,两者的性质不同,不存在必然的联系。根据《中华人民共和国刑法》对缓刑适用的规定,适用缓刑只需要满足以下三个条件:第一,判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。第二,犯罪情节较轻;行为人有悔
社保没有意外险这一项。社保即社会保险是指,一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位,或因健康原因造成损失的人口,提供收入或补偿的一种社会和经济制度,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。社保中没有单独的意外险保障,但因意外产生
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动