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两人打架致人轻伤,属于故意伤害他人身体的行为,故意伤害他人身体致人轻伤的,可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。当然实际审判中会依照具体情况具体分析定罪,量刑如果是对方事前对另一方进行挑拨或其他行为,那么罪行就会相对轻一些。如果有自首、坦白
一般来说,先动手的一方过错责任较大,需要根据具体情况来判断。 故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果经法医鉴定是轻伤构成故意伤害罪,要承担刑事责任的,如果没有经法医鉴定,还不能确定伤情。如果经法医鉴定不是轻伤只是治安案件,只是拘留、罚款。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处
双方打架未受伤,对方去看病没查出伤,派出所调解赔钱,如果你方不同意,派出所就不再调解,按照相关规定进行行政处罚。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定:“殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十
打人,是违反治安管理的行为,打了人不能白打,受害的当事人可以要求派出所依法对老汉作出治安行政处罚,然后就有关民事赔偿向人民法院起诉。七十周岁以上的老年人,依法不执行拘留。法律链接:《治安管理处罚法》第
1.由于对方在法律上构成了轻伤,如果您构成犯罪是需要承担相应的刑事责任的。可能涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2.考虑到您是轻微伤,如果走法律程序是需要对方赔偿
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,
打架对方先动手受伤赔偿如下: 1、如果是对方的原因导致的,由对方承担赔偿责任; 2、如果是双方都有责任的,根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任; 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。 司法实践中,因一方先动手打人,另一方还手打人,这种
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法