您的位置:法师兄 > 律师普法 > 即属于不属于单位犯罪的五种情况
即属于不属于单位犯罪的五种情况

即属于不属于单位犯罪的五种情况

2020-08-19 134
普法内容
1、个人为进行违法犯罪活动而设立的公司、企业、事业单位实施走私犯罪的,不以单位犯罪论处; 2、公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。单位是否以实施犯罪为主要活动,应根据单位实施走私行为的次数、频度、持续时间、单位进行合法经营的状况等因素综合考虑认定; 3、盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。 单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益,经单位集体研究决定或者由有关负责人员决定实施的危害社会的行为。公司、企业、事业单位设立后,以实施犯罪为主要活动的,不以单位犯罪论处。
《中华人民共和国刑法》 第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。 第三十一条单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 6种情况不属于虚开
    6种情况不属于虚开

    以下6种情况不属于虚开发票: 1、有交易居间人; 2、垫付货款; 3、混淆了买卖合同的当事人和运输合同的当事人; 4、善意取得虚开的增值税专用发票; 5、交易资料不全; 6、补缴税款。 虚开发票是指不如实开具发票的一种舞弊行为,在商品交易过

    2020-11-16 1,782
  • 单位犯罪属于共同犯罪吗?
    单位犯罪属于共同犯罪吗?

    单位犯罪不属于共同犯罪。单位犯罪的主体只有一个,那就是单位,但是共同犯罪需要有两个主体。所以因为和共同犯罪的主体数量要求不符,单位犯罪不属于共同犯罪。根据《刑法》,不以共同犯罪论处的,但是应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。

    2020-08-17 80
  • 单位不配合办理失业金的情况属于什么情况
    单位不配合办理失业金的情况属于什么情况

    单位不配合办理失业金的,劳动者可以与其协商,或者及时向劳动行政部门投诉。单位应当及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单在十五日内告知社会保险经办机构。

    2020-08-09 101
专业问答更多>>
  • 哪种情况属于特殊累犯

    根据《刑法》第66条规定:危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。 特殊累犯需要满足以下条件: 1、前罪

    2023-06-10 15,340
  • 这种情况属不属于商业欺诈?

    您说的情况我觉得可能是误会.据我所知,现在在中关村,M200低配的报价也应该在8000左右,高配要上万。而M211报价仅为7000左右。你说你本想买M211,商家却给了你M200,这我信,因为商家总是

    2022-10-25 15,340
  • 哪些情况不属于工伤在单位打架属于工伤吗

    首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。 其次,《工伤保险条例》第16条从反面规定,职工有下列情形之一的,不

    2022-06-26 15,340
  • 公司破产不属于破产财产的属于哪种情况

    企业破产法(试行)第二十八条破产财产由下列财产构成: (一)宣告破产时企业经营管理的全部财产; (二)破产企业在破产宣告后至破产程序终结前所取得的财产; (三)应当由破产企业行使的其他财产权利。 已作

    2022-04-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么情况属于嫖娼 01:26
    什么情况属于嫖娼

    公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人,双方以金钱或财物为基础发生性关系,包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为,根据《治安管理处罚法》中的规定,嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留,同时还可以对行为人处

    8,316 15,340
  • 社保单位缴纳部分属于谁 01:09
    社保单位缴纳部分属于谁

    社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是

    8,492 15,340
  • 哪些情况属于变相的辞退员工 01:43
    哪些情况属于变相的辞退员工

    变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿

    2,835 15,340
医疗纠纷不同阶段法律问题导航
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?