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公司经理随意考核是不是违法

公司经理随意考核是不是违法

2020-07-15 971
普法内容
目标的设定是上下级之间基于工作情况,设定工作目标,然后确认考核的标准,明确奖惩条款,签订目标责任状,过程中经常沟通,结束后根据达成情况实施奖惩的过程。 所以考核标准是上下级之间商讨之后确定的,如果下属觉得自己的目标或者考核标准不合理,可以跟领导去沟通,如果不能接受,可以选择不接受。不过,如果下级不接收的话,可能会带来其他的后续问题,上级可能会把工作安排给其他人,同时调整下属的工作职责或者工作范围。这个结果一般情况下不太好,所以在拒绝之前一定要考虑好。 还有就是如果上级管理套路不成熟的情况下,有可能会出现根据心情和天气预报,调整考核标准的情况。上级的不成熟,会让下属无所适从的。曾经有一家投资公司,公司一直处于管理不规范的状态,老板的主业是做 P2P,看到投资挣钱,就注册了一个投资公司,有没有精力管理,刚开始让自己家的一个亲属管理,是位年轻的女子,管的一塌糊涂,后来找了一位做风控的哥们儿来做总经理,刚开始的时候此人畏手畏脚的,后来跟那位女子沟通之后,忽然变得大开大合,口头禅就是:“扣你绩效”!没有多久,公司的前台投资部门和后台部门的几位总经理就都离职了。老板之后让他的大哥来收拾残局,最后只能关门了事。 首先可以确定的时,绩效考核标准肯定不是随意定的,否则岂不是什么有利那公司就定什么?公司制定考核标准实际上和制定规章制度的流程是一样的。 一、公司制定的考核标准必须符合相关的法律法规,如果不符合的考核标准是无效的。比如说类似”拒绝加班,扣10分”的条款。 二、公司在制定考核标准时,必须经过员工代表的讨论和表决。员工要按照合理比例覆盖所有部门 三、必须要讲考核标准在全公司范围内进行公示。通过通告栏张贴或者其他途径。 四、考核标准必须要告知本人,并进过员工本人的签字,或者在每次考核时让员工本人签字。 只有符合以上四点的考核标准才是有效标准,否则会被视为无效标准,不能作为考核的依据。
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动定额管理等方面,应当经职工代表大会或全体职工讨论,经协商一致确定;不能随意制定、修改、变更。

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