您的位置:法师兄 > 律师普法 > 用人单位和劳动者对一审判决不服怎么办
用人单位和劳动者对一审判决不服怎么办

用人单位和劳动者对一审判决不服怎么办

2022-04-15 281
普法内容
用人单位和劳动者对一审判决不服的,可以向上级民法院提起上诉。上诉人应当向法院提起上诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人不服当地人民法院一审判决的,有权自判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服当地人民法院一审裁定的,有权自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十四条  当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第七十九条  当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭,就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利
    不签劳动合同对单位和劳动者有什么不利

    如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。单位超过一个月不签约的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者在一个月内不签约的,单位经书面催告后可以书面通知其终止劳动合同,并且无需支付经

    2020-12-17 71
  • 劳动者提出辞职用人单位不批怎么办?
    劳动者提出辞职用人单位不批怎么办?

    劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,如服务期,应承担相应的违约责任。

    2020-02-15 127
  • 如果用人单位不给劳动者结算工资,劳动者该怎么办
    如果用人单位不给劳动者结算工资,劳动者该怎么办

    用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以申请仲裁或者起诉。

    2020-07-21 93
专业问答更多>>
  • 单位不服劳动仲裁裁决,劳动者不服仲裁裁决怎么办

    根据《劳动法》第82条的规定,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。像当事人这样的情况,单位不服劳动仲裁裁决的,根据《劳动法》第83条的规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十

    2022-04-06 15,340
  • 当事人对一审判决不服怎么办,当事人如果对一审判决不服,该怎么办

    第一,当事人如果对一审判决不服可以上诉,或者选择申诉。根据《民事诉讼法》第一百六十四条规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人

    2022-02-09 15,340
  • 劳动者发生劳动争议和用人单位解决

    一、《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定: 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 二、调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 1、第七十八条解

    2023-07-23 15,340
  • 劳动仲裁双方均同意仲裁劳动仲裁法官判决劳动者和用人单位不服的应

    法官是法律的执行和表述者,法官需要通过一系列的考核合格,方可取得资格,法官根据法律依据进行判罚是其职责内容,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,经过劳动仲裁后,当事人不服裁决决定的,可以在规定的时间内提起民

    2022-03-01 15,340
法律短视频更多>>
  • 二审刑事终审判决不服怎么办 00:57
    二审刑事终审判决不服怎么办

    向上一级法院申请再审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。向人大信访部门进行反映。可以向同级人民法院提出检察建议,并报

    2,020 15,340
  • 劳动合同履行地和用人单位所在地不一致 01:04
    劳动合同履行地和用人单位所在地不一致

    劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的,如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的,按照劳动合同履行地的有关规定执行,如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的,劳动者可以申请劳动

    2,937 15,340
  • 用人单位违法或者终止劳动合同 00:59
    用人单位违法或者终止劳动合同

    用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是

    1,721 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?