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试用期当月不满15天交社保。 根据法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 办理社保的材料: 1、本人有效身份证明(二代身份证、临时身份证或其他有效证件); 2、本人户口簿、居住证或者暂住证
离职最后一个月不满一个月交社保。离职缴纳社保的具体规定如下: 1、员工离职的最后一个月公司是需要给员工交纳保险的; 2、如果离职最后一个月公司不给缴纳社保可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与
试用期也是要交社保的。如果公司没有给你交社保,你可以要求公司补缴。如果公司拒绝,建议向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。具体你有什么疑问,建议直接电话咨询我。
入职当月,员工应当参加五项社会保险和一项住房基金。根据《社会保险法》等有关规定,当事人与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系的,应当按照规定参加五项社会保险和一项住房基金,不排除试用期,否则将受到
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 从工资中扣除200元,可能
请假一个月也要加入社会保险。合同期间,公司为员工支付社会保险是公司的义务,员工请假不能中断员工的社会保险。工人休假是得到使用者的同意,使用者不允许员工休假,也可以规定休假期间不支付工资报酬,但工人不能
可以进行补缴。 正常情况下,一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴),在男60以下,女50岁以下,社保满15年,可不必补缴。另外还有两种补缴情况:养老、医保不足缴
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
社保已经交满十五年的,就可以不用交了。法律明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。因此,当事人的社会保险已经缴纳十五年的,在退休后,就可以按月领取基本养老金,那么个人的社会保险已经购买15