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老婆的奶奶去世没有丧假,但员工可以与公司进行协商处理。国家丧假的适用范围仅限于职工本人结婚或职工直系亲属中的配偶、父母、子女,老婆的奶奶不属于直系亲属,故并不在丧假适用的范围内。
丧假的直系亲属包括:配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括:祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等按照国家规定:直系亲属的丧假为3天,非直系亲属的丧假为2天但是在民事法律里,三代以内直系血亲:父母、子女、配偶、
丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后,由单位领导批准,可酌情给予1至3天的带薪期。可见,爷爷奶奶、外公外婆去世,并不在丧假范围内。但员工可以和公司协商处理。国家规定:员工在
配偶的奶奶去世一般没有丧假,一般只有当事人的直系亲属即父母、配偶和子女去世时可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
法律没有明确规定奶奶死后可以请丧假,可以请丧假由企业自主确定。
未成年人的父母才是未成年子女的监护人。只有在父母已经死亡或者没有监护能力的情况下,爷爷奶奶才有可能争取孩子的抚养权。父母离婚之后,孩子的抚养权要么归女方所有,要么归男方所有,或者是由双方轮流抚养。爷爷奶奶此时是不能够争取孩子的抚养权的。爷爷
起诉离婚的时候,孩子的爷爷奶奶是没有权利争取孩子的抚养权的。只有父母才可以争取孩子的抚养权。父母才对子女有抚养的权利,有监护的权利,爷爷奶奶对于孩子是没有抚养的权利和监护的权利的。孩子的抚养权归属问题是由男女双方进行协商,协商不成也是由法院
具体来说,爷爷奶奶想要获得孩子的抚养权,需要满足以下这些条件: 1、孩子的父母双方都已经死亡或者没有能力抚养孩子; 2、爷爷奶奶具有相应的抚养能力; 3、孩子此时应当属于未成年人。 此外,一般来说孩子还应当满足生活条件困难,确实需要他人抚养