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女职工休产假不影响职级晋升。正常来说,产假与职级晋升没有任何关系。职级晋升属于个人的技术评估,只要满足职级晋升评定的各项要求,就可以参评。如果用人单位在规定上存在不合法之处,可以向劳动部门举报。
感谢以上数位律师的回复。在我的单位,有较多情况与我类似的公务员。我们也统一学习过《公务员法》,我所说的正常晋升是不带“长”的晋升,我们理解是对工作的一种肯定,也是对为所在部门服务的嘉奖,应该是一种待遇
休假了一年半,对工资和职务晋升通常会存在一定的影响,休假时间较长,通常用人单位有晋升的机会需要重新对劳动者进行考察,比较休息的时间较长,可以对公司新的情况不熟悉,最主要取决于用人单位的人力资源制度。《
酒驾会影响职务晋升。酒驾行政处罚会记录到个人档案,所以酒驾行政处罚对工作是有一定影响的。饮酒后的具体处罚如下:1、饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;2、因饮酒
不合理,产假是劳动者的合法权利,没有任何原因可以阻碍劳动者依法享受产假的。 根据《女职工劳动保护特别规定》(注意第十三条之规定) 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济
领了失业金对以后退休没有影响。因为失业金是一种国家社保保障,对个人并没有什么影响。领取失业金的失业人员,在社会保险经办机构进行失业登记之后,从失业保险基金中领取失业保险金,领取失业保险金必须按照规定参加失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
公务员殉职赔偿标准如下:公务员的一次性抚恤金是按照当地的居民城镇收入的20倍赔偿的。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。一次性抚恤金发放标准:国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准为:烈士和因