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行政复议规定当事人可以在六十日内提出复议申请,自当事人知道行政机关的具体行政行为之日起开始计算。但是法律对申请期限另有规定的,则按其规定的期限来执行。
行政复议机关作出行政复议决定期限是60天,特殊情况下可以延后30天。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定。也就是说,行政复议机关应当自受理之日起在六十日内要完成整个的复议工作。依照行政复议法,受理之日即指应当履行行政复议
第九条第一款具体行政行为多长时间行政复议规定,公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请
从当事人知道具体行政行为之日起,60日后不能申请行政复议。当事人超过期限申请行政复议的,除法律另有规定外,复议机关不予受理。
行政机关应当在60日内作出行政复议决定。如果情况复杂,60天内无法作出复议决定,可以申请延长期限,但延长期限最多不超过30天。
行政复议后十五日内提起诉讼。 根据《行政诉讼法》第四十五条,公民、法人或者其他组织不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日
一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被