违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？

2020-10-17 122

普法内容

不能。劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。

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二次酒驾情节轻微能最轻处理吗
要看情况。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，一般处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款。

2020-02-25 187
醉驾175算情节轻微吗
醉驾175涉嫌危险驾驶罪，是否属于情节轻微要看具体情节，一般情况下未造成交通事故，且态度端正的，会从轻处罚。

2020-10-04 167
怎样区分情节轻微
情节轻微通过以下要件认定： 1、犯罪的时间和地点； 2、犯罪的手段和方法； 3、犯罪的动机； 4、犯罪的结果和后果； 5、犯罪对象的具体情况； 6、行为人主观方面的情况； 7、犯罪后的态度； 8、在共同犯罪中所处的地位与所起的作用。

2020-01-06 157

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违反公司规章的员工违反公司规章能炒吗
1、一般情况公司不能辞退员工，除非规章明确规定可以辞退。 2、根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。 3、从一般生活常识判断，不是

2022-12-09 15,340
员工违反公司规章情节轻微的，单位可以解雇吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。即只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。

2023-06-13 15,340
因为跟人原由违背公司规章规则，而被公司炒鱿鱼了，能够领取失业金吗
失业保险金的申领要求： 1、具有下列要求的失业人员，能够领取失业保险金，并同时按限定享受其他各项失业保险待遇： (1)按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的； (2)非因本

2022-07-07 15,340
什么情况下情节轻微违章扣分可以免除处罚
1、情节轻微的违章行为能免除处罚。 2、《道路交通安全法》第八十七条，公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定

2022-11-23 15,340

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01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

6,483 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

3,967 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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