可以拒付培训费的情况有什么

2020-01-20 77

普法内容

如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金；如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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拒绝培训费是什么情况？
除专项培训外，单位对员工进行岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-03-05 76
什么情况不赔离职培训费
劳动合同法22条规定了赔付离职培训费的情形，不符合该情形规定的，不用赔付培训费。

2020-05-05 148
什么情况下可以不参加失业培训
(一)重新就业的； (二)应征服兵役的； (三)移居境外的； (四)事受基本养老保险待遇的； (五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。如是其它学技能的免费职业技能培训，是自愿参加的。可不去。

2020-03-11 557

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哪些情况能拒绝培训费用
可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同；其他。

2023-01-30 15,340
拒付培训费的标准有哪些
可以拒付培训费的情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用时；向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定；全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同；其他。

2023-08-08 15,340
劳动争议什么情况下可以收取培训费用
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得

2023-04-06 15,340
可以要求培训机构退款吗？培训机构退款的情况有哪些
21世纪是一个科技化的、智能化的世纪。从以前的农业、工业社会到现在的信息化社会，人们越来越重视教育。父母给小孩报兴趣班、辅导班，以及现在很多学生会去报培训班的现象越来越普遍。层出不穷的培训机构应时而生

2022-10-13 15,340

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01:31
什么情况可以退回定金
定金是指，合同当事人为了保证债务的履行，约定由一方先行支付一定金额，作为合同订立或者履行的担保。具体可以分为定约定金、成约定金和违约定金等类型。定金的数额可以由双方当事人事先约定，但是需要注意的是，法律规定了定金金额不能超过合同标的的20%

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01:18
注册培训公司的流程是怎样
注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，

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01:15
在什么情况下可以延期交房
根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开

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