*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
传唤的理由:对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。此外,凡是对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的,经领导批准,依法实施强制传唤。 传唤的方
1、取保候审后,检察院传讯一般是核实案情,而被取保候审人应及时到案。 2、在刑事诉讼中,为了保证刑事诉讼活动的顺利进行,公安司法机关是可以对犯罪嫌疑人、被告人适用取保候审、拘留、逮捕等强制措施的。为了调查案件,司法机关可以传唤当事人。
当被传唤人拒绝接受调查时,就可以强制使用传唤证。 根据法律规定,需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证
当被传唤人拒绝接受调查时,就可以强制使用传唤证。 根据法律规定,需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证
大多人不知道什么情况下下传唤证,具体来说当被传唤人拒绝接受调查时,就可以强制使用传唤证,每次的传唤时间不能超过十二小时,如要重要案情需要取证调配,经领导审批可延长至二十四小时,传唤时间不能连续性,刚被
关于传唤的其他法律规定: 1、经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证(传票)传唤。 2、对现场发现的违法嫌疑人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,并在询问笔录中注明违法嫌疑
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时,才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定,具体的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以辞退员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
可以退房的情况如下: 1、开发商证件不全可申请退房; 2、房屋主体结构质量不合格可退房; 3、实测面积与暂测面积相比绝对值超出3%可退房; 4、购房者拿不到房产证可退房;购房者若是因为开发商的原因拿不到产权证,或者是在合同约定的期限内无法得