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离婚起诉二十天了还没有立案,并且没有通知和回复当事人,这明显是不正常的。具体如下: 1、一般情况下起诉离婚,向法院递交离婚诉讼材料之后七日之内可以立案; 2、由于不同法院审理的案件数量不同,因此立案具体时间并不是固定的; 3、提交的起诉材料
当然不正,病假是不工资的,具体如下:)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资
1、一般地,公司发放给职员的绩效奖金,应并入当月工资薪金所得一并计缴个税;2、如果职员每月计缴个税的适用税率均达到20%,那么公司这么做也就无可非议,但如果未达20%税率的,该做法显然有失偏颇;3、请
很正常。估计这是适用简易程序审理的案件,给当事人的举证期限是15天,开庭日期定在20多天,没有什么问题,完全符合法律规定。《民事诉讼法》第六十五条规定:人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事
有证据的的是可以主张,最好去鉴定伤残
不正当男女关系属于公民个人私生活,目前我国的法律并不会对其作出处罚。但是如果因为不正当男女关系,出现以下行为之一的,那么会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: 1、写恐吓信或者以其
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
企业不安排正常休假,劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成,或者一方不愿意协商的,导致发生劳动争议的,那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指,国家根据劳动者工作年限和劳动繁重