合同到期了不上班算自离吗

2021-12-11 391

普法内容

合同到期了不上班算自离。劳动合同到期劳动关系就自然终止，如果劳动合同中没有劳动者在劳动合同到期前提前通知单位是否续签的条款约定，那么合同到期后可以直接要求单位办理离职手续，不需要单位批准。如果有约定，那么单位就可以要求违约赔偿，但是合同到期自然终止是不能改变的。对于员工不辞而别的，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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跟老板签了合同，合同到期了，还能去上班吗
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

2020-08-03 143
上班签了合同自离能不能办理离职手续
上班签了劳动合同一般情形不可以自离，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。

2020-04-08 99
在国企上班合同到期了续签合同不合法怎么办?
劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。

2020-11-27 158

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上个合同未到期自离了在上班可以提前分开吗
不合法，你可以劳动仲裁，简单说你工作天数的工资你都应当拿到。

2022-10-28 15,340
2022年上班签了合同能自离吗
上班签了劳动合同一般情形不可以自离。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-11-12 15,340
上班时间内不上班算旷工自离吗?
工伤可以享受待遇：医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴。

2022-10-21 15,340
合同到期了在上班期间可以上班么
1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之

2023-05-09 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,097 15,340
00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

5,068 15,340
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上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

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