企业员工犯传销罪怎么判

2020-06-30 114

普法内容

传销公司员工的定罪，需要根据员工是否知道公司的行为属于传销进行决定，如果知道属于从犯，一般会在组织、领导传销活动罪的基础上从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果不知道不属于组织、领导传销活动不会对员工进行处罚。

《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。第二百二十四条之一组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

传销涉嫌传销犯罪会怎样判刑
处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。

2020-09-03 120
传销分类集体传销犯罪判多久
对于构成集体传销活动罪的既遂的犯罪分子，犯罪情节不严重的，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。该罪在客观上表现为组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服

2020-07-21 62
传销构成集体犯罪会怎么判
刑法没有集体传销活动罪，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，进行传销活动的，是组织、领导传销活动罪，一般会判处五年以上有期徒刑，并处罚金。

2020-06-12 88

专业问答更多>>

企业宣传传销未遂犯罪的判刑期限有哪些
犯宣传传销活动罪既遂严重，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。组织、领导的参与传销活动人员累计达一百二十人以上的、或者直接或者间接收取参与传销活动人员缴纳的传销资金数额累计达二百五十万元以上的等，处

2023-08-08 15,340
传销企业与传销员订立书面合同
传销企业与传销员订立书面合同，应明确哪些权利、义务？根据《传销管理办法》的规定，传销企业与传销员之间必须订立书面合同，以明确双方的权利义务。合同主要条款应当包括：（1）传销员的权利和义务；（2）

2022-10-14 15,340
违法犯罪传销罪罚金怎么判罚
法律对组织、领导传销罪的罚金没有具体数额规定，在司法实践中一般并处以五万元至三十万元不等的罚金。具体怎么判由法官结合整个案件的情节确定具体数额。《刑法》第二百二十四条第二款组织、领导以推销商品、提供

2022-08-21 15,340
如何判断传销犯罪
1、传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩

2022-05-03 15,340

法律短视频更多>>

01:25
传销公司员工怎么定罪
传销公司的员工如何定罪，具体要看该名员工在传销组织中的作用和地位。具体来说，如果实施传销行为的员工属于传销活动中的组织者、领导者，那么该员工就涉嫌触犯组织、领导传销活动罪。犯罪情节一般的，会被判处5年以下有期徒刑，又或者是拘役，同时并处罚金

1,966 15,340
00:58
传销构成什么犯罪
传销构成组织、领导传销活动罪，是指以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取

483 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

646 15,340