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法律关于病假规定的最长期限为24个月。根据法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。
怀孕前三个月请保胎假领导不批的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。
保胎是属于病假的,根据劳动部的相关规定,用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的,一旦解除就属于违法解除,需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的
一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资
女职工保胎假,有医生证明的,可以请病假,病假期间用人单位要支付病假工资的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治
怀孕3个月以下流产的,应给予20至30天的,期间本人原工资照发,基金以津贴形式对企业予以补偿。其余假期应算病假,按病假工资不低于最低工资的80%支付。
工资拖欠三个月,员工可以先行与公司协商解决,协商不成或者达成和解协议后公司仍不履行的,员工还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后,如果当事人对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。但是
妻子怀孕七个月,对于离婚的判决问题,首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由,一般情况下在妻子怀孕的期间,男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚,并不属于法律禁
怀孕五个月,夫妻双方不一定能够离婚成功。这主要因为我国民法典明确规定了,如果女方正在怀孕期间,这时候男方不可以单方面地提出离婚的请求。但是存在另外的情况:例如,男方确实有正当理由单方面提出离婚,或者是怀孕五个月的女方提出的离婚。在这种情况下