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转正期到了公司不给转正,公司违法,属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以如果转正期到了公司不给转正的,那么就违背了这一原则,属于违法行为。
提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人……。
未转正也是可以辞职的。劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定。不约定试用期的,从用工之日起已经转正;约定试用期的,试用期满,继续用工视为已经转正,享有正式期的权利
第一,你在3月5日签订合同,试用期一个月,到4月5号,试用期已过。劳动合同法规定:试用期只能约定一次。 第二,试用期期间你的工资是3800属于基本工资。如果你没有违反公司的规定,克扣你的工资是不合法的
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
公司股权转让分为,股东将股权转让给其他现有的股东,即公司内部的股权转让;股东将其股权转让给现有股东以外的其他投资者,即公司外部的股权转让。股东退股股权转让办理的流程如下: 1、由转让方和受让方签订书面的股权转让协议; 2、股权对外转让,要经
预备党员超过预备期没有转正的,后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满,党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务,具备党员条件的,需要按期转为正式党员