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职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年
产假一般最多可以休128天,女职工生育享受98天基本产假,难产的增加15天,生育多胞胎的,多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工的正常产假是98天,其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的
女职工的正常产假是98天,其中产前可以休假15天。产假期间未参加生育保险的,不能享受生育津贴,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的
闯红灯后,其处理措施为: 1、携带身份证、驾驶证、行驶证到车管所处理违章。 2、自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内到指定的银行缴纳罚款。 3、到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
江苏省的产假为128天,其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
酒驾一般情况下,都不会被行政拘留。根据道路交通安全法第91条的规定,对于第一次饮酒后驾驶机动车的行为人,行政机关只会处以行政罚款和暂扣六个月的驾驶证的行政处罚。因此,只有在特殊的情形中,驾驶人才会被公安机关行政拘留。这里所说的特殊情形主要是