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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,对他人进行骚扰,影响他人正常生活的,受害人可以向公安机关报案,由公安机关进行调查。1、以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的;2、公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;3、编造事实诬告陷害他人的;
能告,但是否构成性骚扰,无法自己说了算。 需要公安机关调查取证,取证结束后,公安机关会根据相应的法理制裁或向检察院申请诉讼或批捕。想得到补偿的话,可以到法院起诉。但没有证据是不好取胜的,最好找一些证据。性骚扰类的案件一般都涉及强制猥亵罪,该
《刑法》中没有骚扰罪,但有寻衅滋事罪。非当事人受到他人骚扰的,一般需要准备人证或者骚扰短信、邮件等信息,或者视频、录音信息。证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公
维权需要有证据。再次被性骚扰记得收集证据。
要走法律程序的话就会必须有证据这个东西。 一,直接认人证,就是说能直接证明事实根本的证人,而且他(她)还愿意出庭给你作证才行。 二,就是物证,一切能证明事实的东西都可以作为物证。
人身性质的合同不受合同法约束,法律上目前没有这块规定,但保证书可以作为证据。
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚; 2、性骚扰不构成
界定性骚扰的标准: 1、口头方式,如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容; 2、行动方式,故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位; 3、设置环境方式,即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等,使对
劳动仲裁需要准备以下证据:1、仲裁申请书;2、申请人的身份证复印件;3、被申请人用人单位的企业信息;4、能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。仲裁是向的当地的劳动争议仲裁委员会