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事业单位判拘役不能保留工作。 1、拘役属于刑事处罚中的一种,同时也属于其中的主刑、自由刑。拘役也属于一种强度比管制大,但又没有有期徒刑强度大的处罚; 2、事业单位工作人员涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。 犯罪的基本特征有哪些
同案犯判处拘役有可能被判缓刑。被判处拘役的犯罪分子,如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险,并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的,可以宣告缓刑。
犯罪分子被判处缓刑,说明司法机关认为犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。社区矫正人员在就学、就业和享受社会保障等方面,不受歧视。因此单位不能以被判处缓刑为由开除员工,否则需要根据《劳动合同法》进
国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的,其缓刑期间能否计算工龄,应根据不同情况对待,即:没有被剥夺政治权利的,在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限;被剥夺政治权利的,其连续工龄或工作年限应
1、如果是被法院判定缓刑、拘役,说明是已经被认定有罪,会留案底。
犯罪分子被判处拘役以后,拘役的刑期当然不是以月为单位,根据《刑法》规定,拘役的刑期是从判决书执行之日起开始计算的,如果在判刑之前就已经羁押了犯罪分子,羁押的时间可以折抵刑期,一般羁押一日能就能折抵刑期
不可以。缓刑和拘役都是刑法的处罚形式之一,它们是属于并列的,不能够在缓刑期间申请拘役,如果当事人被判处了拘役紧接着又被判处了缓刑,那么还不能够申请执行缓刑。也就是先对当事人定罪,但是他的具体刑罚会暂不
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
被司法拘留不会影响犯罪人适用缓刑,缓刑是一种刑罚执行方式,具体是指暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据犯罪人在考验期间内的表现,再依法决定是否对其适用具体刑罚的一种制度。适用缓刑有特定的条件,首先,
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者