*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
劳动者依法提出辞职的,一般不会有违约责任。但如果辞职时或者辞职后违反了服务期条款或者竞业限制条款,给用人单位造成损失的,需要承担向单位支付违约金的违约责任。
属于。酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下
酒驾属于交通违法行为。酒驾,是指机动车驾驶人员中的血液,酒精含量大于或等于20毫克每100毫升,但小于80毫克每100毫升。当事人处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下的罚款,如果因为二次饮酒被处罚的,还会被处10日以下
不违反劳动法。由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑。如果劳动者请事假,理由不充分的,用人单位可以不予批准。对于劳
不违反劳动法。但是,在员工无过错的情况下,辞退员工是需要支付相应的补偿金和赔偿金的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在
如果驾驶车只是饮酒驾车,虽然被拘留,限制人身自由,但是这属于行政拘留,与刑事拘留是两码事。但如果是醉酒驾车,情况就有所区别,因为醉酒驾车会被追究刑事责任了,根据规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单
怀孕期间不可以辞退的,如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
酒驾违法。酒后驾车具有高度危险性,酒后驾车极易造成恶性事故,严重威胁不特定多数人的生命财产安全。酒驾,醉驾都是属于违法行为,甚至属于犯罪行为,将受到严厉的法律惩处。车主酒驾的,那么会面临1000元到2000元的罚款,暂扣驾照六个月,被扣12
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优