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打架可以报警,造成伤害的赔偿双方可以协商解决,属于民事纠纷。如果造成他人轻微伤,属于治安案件,可以对打人者进行罚款、拘留。如果造成他人轻伤,属于刑事案件,可以对打人者追究刑事责任。
欠钱不还一般警察不会管,最多调解解决。因为民间借贷纠纷不属于公安机关的管辖范围。因借款产生纠纷应当通过以下方式解决: 1.协商方式:如果他人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。该种方式比较便捷,但是没有强制执行力的保障。
会管,报警处理,根据《治安管理处罚法》第58条规定:违反噪声污染防治法规,制造噪声干扰他人正常生活的,处以警告;警告后不改的,处200元以上500元以下罚款,由公安部门查处。如果协商无效,可以依相邻权
这种情况一般是轻伤的,对方要承担刑事之责的
遇到这种情况对方属于诈骗了,请及时报警请警方帮助。 1、《刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三
你说的轻伤是报警后,伤情鉴定结果吗如果是,在案件没到检察院之前,尽量协商解决,现在不能武断的答复你,因为案件中有些问题你没能表述清楚,我需要先把案件情况详细了解一下;建议你电话联系详细介绍一下案情。
非紧急情况下,对非运营车辆占用高速应急车道,罚款200元以下,扣6分。机动车在高速公路行驶时,非紧急情况不得在行驶或者停车。 所谓紧急情况有两种: 1、机动车发生交通事故或者故障确需停车等待救援时,可以在内临时停放; 2、供警车、消防车、救
辞急工扣工资标准,法律没有统一规定,按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱,但是不能超过工资的25%,并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发工资是违法,不合法,可收集能证明上班的相关证据,到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护