疫情期间为什么要隔离14天

2021-12-12 2,694

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疫情期间隔离14天是因为病毒感染引起的潜伏期通常是14天。疫情防控期间采取集中隔离观察是一项很重要的预防措施，尤其是现在国外疫情发展严重的时刻，对于境外输入病例的隔离显得更为重要，大部分集中隔离观察点都设置在车站机场附近的酒店宾馆中，对于疫情区人员的隔离会产生一定的费用，比如住宿费、伙食费等等。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。地方各级人民政府应当保障城市社区、农村基层传染病预防工作的经费。

《中华人民共和国传染病防治法》
第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

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为什么集中隔离14天后还要居家隔离14天
各地政策不同，大部分地区需要集中隔离14天以后，再进行7天的居家隔离，然后经过多次核酸检测后，其检测结果为阴性才能接触隔离观察，再由社区管理部门备案后才可获得健康绿码，进行自由活动。

2020-02-07 232
疫情防护期间被隔离要承担假期吗
疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的，则从其被确诊之日起执行医疗期政策，其隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。

2020-09-16 161
隔离14天是第14天还是15天
是指第15天，第14天仍在隔离且需进行核酸检测。

2020-08-06 505

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疫情隔离期间有假期吗
不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密

2023-05-23 15,340
疫情期间被隔离要自行承担假期吗
不需要，应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知，通知全文如下：一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密

2022-07-19 15,340
疫情期间隔离算休公休假吗
疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定，这时候休不休假不是由职工本人做决定的。另外隔离期间，还要求用人单位

2021-12-27 15,340
疫情期间不配合隔离判刑吗
1.我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似

2023-09-06 15,340

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01:07
强制隔离戒毒的期限为多长时间
根据《中华人民共和国禁毒法》的有关规定，强制隔离戒毒以两年为期限，被强制戒毒人员应该在公安机关的戒毒场所进行3个月至6个月的强制戒毒，之后将转至司法部门的强制戒毒场所进行戒毒。在强制戒毒一年后，对于戒毒良好的人员，经过上级批准后，可以提出解

21,943 15,340
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,054 15,340
01:06
离婚为什么要争抚养权
离婚不一定需要争取孩子的抚养权。但是，如果能够争取到孩子的直接抚养权，同时自己具有更好的直接抚养条件的话，就更有利于孩子的健康成长。同时，就算不直接抚养孩子，不直接抚养的一方仍然需要支付一定的抚养费。根据我国婚姻法第三十六条规定，就算双方已

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