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用人单位的工伤责任有要按时为职工全额缴纳工伤保险费。用人单位缴纳的工伤保险费的金额是本单位的职工工资的总金额乘上该单位的缴费的费率。用人单位在参保之后应该把参加的工伤保险具体情况在该单位内部进行公示。在职工发生事故工伤的时候,用人单位应该采
安全生产责任清单是安全生产责任制规定的具体工作内容,大体包括:安全责任明细、依据来源、全年履职或责任时限、分管领导、责任部门、责任人等方面,公司根据具体情况制定。
非法拘禁罪的拘禁时间一般为二十四小时,具有以下情形的可以没有二十四小时的限制: 1、3次以上非法拘禁他人,或者一次非法拘禁3人以上的; 2、非法拘禁他人,并实施捆绑、殴打、侮辱等行为的; 3、非法拘禁,致人伤残、死亡、精神失常的; 4、为索
按法律规定,我国刑法对单位犯罪的处罚以双罚制(即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚)为主,以单罚制(即只处罚单位直接责任人员)为辅。所以,我国对于单位犯罪并没 只对单位判处罚金,对相关责任人员并不处罚
以单位的名义实施走私犯罪,即由单位集体研究决定,或者由单位的负责人或者被授权的其他人员决定、同意,为单位谋取不正当利益或者违法所得大部分归单位所有。 单位走私的单位的范围只包括国有、集体所有的公司、企
1、《刑法》第15条规定,过失犯罪,法律有规定的才负刑事责任。《刑法》没有规定“过失毁坏财物罪”,自然不能以此罪名追究刑事责任。 2、如果说因为过失行为,导致财务毁坏损失的,可能会被追究刑事责任,例如
劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项,以利维权。 一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益,则
在单位行贿犯罪中,并非所有的直接责任人员都负有同等的责任。这种犯罪虽然也是自然人实施的一种有组织的犯罪,但它与传统刑法中的共同犯罪相比,无论在形式上还是在实质上都有较大的区别。因此,不能像共同犯罪的成员那样分为主犯、从犯、胁从犯、教唆犯,而
除法律另有规定的除外: 1、单位犯罪实行两罚制的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚; 2、单位犯罪实行单罚制的,只对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 根据规定,单位犯罪必须具备以下条件:
无单位人员交社保流程如下:个人能交的是养老保险和医疗保险。个人养老保险缴纳,是去户口所在区的社保局办理,最好去之前打电话咨询当地的社保局。需要带的资料:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即一般每月交多少钱,在办理的时候工作人