公司给个人转劳务费要交税，劳务费缴税方式如下：如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报；如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报；劳务费可以税前扣除。

任俊青律师北京市方舟律师事务所 2024.05.060

自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的，构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

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劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下：劳动仲裁超过一年时效，劳动者不能再申请仲裁；劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限

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辞职后各种复印件可以要回。单位对职工都应当建立档案，身份证复印件是档案里不可缺少的资料。身份证复印件不能当身份证原件使用，身份证复印件只有存档留底的作用，没有证明身份的法律效力，不能用来办理任何需要出示身份证的事项。

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职工医保辞职后可以自己交。医保缴纳的方式具体如下：参保人离职，原单位为职工办理社保中断手续后，参保人可携带本人身份证、社保卡到当地社保经办机构办理个人续保业务，如需办理银行代扣代缴业务，还需提供本人银行卡；参保人员辞职缴纳医保可直接登录当地人力资源和社会保障局

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是否可以同时签两份劳动合同，需要根据用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式决定，具体如下：如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同必须不能影响先合同的履行：如果用人单位的规章制度限制劳动者兼职的，劳动者不

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试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔

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劳务发票个人所得税缴纳标准如下：每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；对劳务报酬所得一次收入畸高，应纳税所得额超过20000元的，要实行加成征收办法。

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申请劳务派遣经营许可证的流程如下：劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料；当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。

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工作没有签劳动合同的赔偿标准如下：双倍工资：单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；主张实际工作的工资、社保：没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。

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公司对员工罚款违反劳动法，具体的原因如下：因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的；员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公

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没交接完工作不发工资违法，具体的原因如下：提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付的工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的；法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

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无故被辞退申请劳动仲裁的流程如下：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书；开庭与裁决：仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。

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雇佣临时工意外受伤赔偿标准如下：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

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