故意雇凶伤人怎么定罪

2022-10-08 403

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故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。雇凶伤人，雇主和被雇佣的凶手属于共同犯罪，都要承担法律责任。 3、如果到致对方轻伤以上的，二人都构成故意伤害罪，如果不构成轻伤的，则可由公安机关对双方进行治安处罚。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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雇凶杀人是否属于故意杀人罪
属于，所谓雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。

2020-04-02 361
雇凶伤人未遂怎么处理
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，故意杀人的，根据当事人犯罪的具体情节，可处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；属于情节严重的，应当判处死刑或者无期徒刑。对于未遂犯，可比照既遂犯从轻或减轻处罚。因此，雇凶伤人未遂的，可在10年以上有期徒刑内

2020-12-11 216
雇凶伤人未遂如何认定
雇凶伤人未遂按故意伤害罪共同犯罪中的未遂犯认定。对于未遂犯，可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造

2022-04-15 134

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雇凶故意伤害致人死亡怎样办
这个案件我了解的比较清楚，被告人有两人，分别是夏友方和阮和涛，您的姐姐遇害的时候是25岁，如果是这起案件的话，我可以可以帮助您起草附带民事起诉状，并和您探讨具体案情。

2023-06-21 15,340
雇凶伤人怎么证明雇主
您的问题首先要证明您没有对伤者实施伤害行为，换句话说就是要证明您没有打伤者。否则的话，如果是您们有肢体接触或者处于一种较为混乱的争执状态的话，您要想完全撇清责任的话，存在一定的困难。其次就是要看对方的

2022-03-19 15,340
雇凶和故意伤害的区别
第一，法益目的解释切入的原则。法益作为目的解释的指标性概念，对于构成要件具有强大的解释机能，在罪与非罪、此罪与彼罪、一罪与数罪问题上具有清晰利落的甄别机能。相对于侵害单一客体的故意伤害罪而言，寻衅滋事

2022-08-07 15,340
雇凶伤人怎么处罚雇凶伤人行为有什么处罚
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以

2023-07-14 15,340

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如何处罚雇凶伤人行为
雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯

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故意杀人罪间接故意是怎么认定的
故意杀人罪间接故意的认定主要有： 1、行为人追求一个直接故意杀人的犯罪目的而放任另一个被害人死亡结果的发生； 2、行为人追求一个非犯罪目的而放任他人死亡结果的发生； 3、突发性的犯罪，不计后果，放任他人死亡的结果的发生。故意杀人罪是指故意

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公司员工故意伤人罪怎么判
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

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