使用童工怎么判刑

2022-05-11 832

视频内容

根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。例如，雇用童工从事高空、井下作业，同时造成重伤、死亡事故，又成立重大责任事故罪的，数罪并罚。雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满 16 周岁的未成年人，从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

《中华人民共和国刑法》
第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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怎样惩罚使用童工
使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照；情节非常严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。罚款标准是每使用一名童工每月处5000元罚款。

2020-10-05 66
使用童工有伤害么？
用人单位使用童工并造成伤害的，应由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

2020-07-11 55
怎么界定使用童工的情形
下列情形属于使用童工：以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的；

2020-10-23 95

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怎么判决非法使用童工
雇用童工从事危重劳动罪(刑法第244条)本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为刑

2022-11-09 15,340
工厂使用童工出现事故使用童工的刑事责任怎么认定
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

2022-07-10 15,340
几岁算童工？使用童工会怎么样？
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处

2023-09-10 15,340
使用童工，不给工资怎么办
首先使用童工是违法的，我国禁止雇佣未满十六周岁的未成年人。童工是不能与单位建立合法劳动关系的。因此不存在童工工资的问题。但是如果单位违反雇佣了童工后不发工资的，该童工可以要求单位补偿自己的损失，这种补

2022-07-11 15,340

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虐待儿童怎么定罪判刑
虐待儿童涉嫌虐待罪，虐待罪的定罪判刑需视情况而定： 1、被虐待儿童是犯罪分子家庭成员的，定虐待罪，行为人经常以打骂、捆绑凌辱人格、不给治病或者强迫作过度劳动等方法，从肉体上和精神上进行摧残迫害，情节恶劣的行为，可能会面临二年以下有期徒刑、拘

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猥亵14岁女童怎么判刑
处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵14岁女童，判刑的规定如下： 1、处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑； 3、猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。所谓猥亵，是指以刺激

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8岁儿童犯罪怎么判刑
8岁儿童犯罪不会判刑。具体分析如下： 1、我国法律规定，未满14周岁的儿童，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任； 2、但是对于未满14周岁的儿童犯罪的，则需要责令其监护人严加管教，或送少管所进行管理帮教； 3、8岁儿童犯罪，虽然不需

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