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相互斗殴的认定: 1.仅仅是故意伤害性质,致人轻微伤的,属于一般违法行为;致人轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪。 2.如果是随意殴打他人的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,涉嫌“寻衅滋事罪”。 3.如果是双方聚众斗殴的,属于“扰乱公共秩序”犯罪,涉嫌“
在互相斗殴的过程中一般不存在正当防卫的行为。 互相斗殴,指双方或多方在主观上均具有不法侵害的故意,客观上均实施了不法侵害对方的行为。认定互殴行为不属于正当防卫,关键在于行为人主观上均不具备正当防卫的意图。 但在一方停止或退出互殴后,另一方继
主要看造成的后果,达到轻伤以上就是故意伤害刑事案件。如果造成轻微伤就是伤人治安案件,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以
是的,法律责任应根据战斗的具体情况和后果来确定。故意伤害他人造成轻伤的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。造成轻伤、殴打他人或者故意伤害他人身体的,处五日以上十
1,都是轻微伤或者伤情鉴定出来前,不能达成调解协议的,会按照《治安管理处罚法》第四十三条处罚,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。2,一方为轻伤或重伤。会按照《刑法》第二百三十四条故
造成轻伤以上危害后果是需要承担刑事责任的。
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以