小三怀孕应怎么处理
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小三怀孕大多构成事实重婚。 事实重婚行为构成重婚罪(简称事实重婚)，即以夫妻名义公开同居，群众公认的重婚形式。最高人民法院于1994年国务院《婚姻登记管理条例》颁布施行后作出的司法解释明确规定“有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活的，仍应按重婚罪定罪处罚。” 由于重婚对社会造成的危害较大，影响家庭稳定，导致大量家庭破裂、解体，引发其他刑事案件和治安案件，而家庭的不幸，又常常会引发青少年走向犯罪，因此应当放宽重婚罪的构成条件，加大打击力度，笔者认为除构成法律重婚外，有下列情形之一的，应视为以夫妻名义共同生活，亦可认定为重婚罪： (1)有配偶的人与他人举行结婚仪式，且实际同居的; (2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式，但以夫妻相称并共同生活三个月以上的; (3)有配偶的人虽没有与他人举行结婚仪式，但有较稳定同居关系且生儿育女的; (4)有配偶的人与他人虽未夫妻相称，但有稳定的同居关系，在相对固定的住所且共同生活6个月以上的; (5)周围群众公认是夫妻关系。
《中华人民共和国民法典》： 第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。 《中华人民共和国民法典》： 第一千零四十二条【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式： （1）法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。 （2）事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活，虽未办理结婚登记手续，但事实上已构成重婚。重婚是违反婚姻法一夫一妻制原则的违法犯罪行为。第三者怀孕，构成了事实重婚，必须依法承担刑事责任。
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老公有小三怀孕期间怎么处理老公出轨小三怀孕应作以下处理： 1、当事人可以提出离婚； 2、协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 3、诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。
2021.04.18 520 -
小三怀孕男方应该怎么赔偿小三怀孕男方一般不需要赔偿。但是等孩子生下来，可以要孩子的抚养费。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。非婚生子女是指在
2022.05.11 1,151 -
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2020.06.04 566
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小三怀孕法律怎么处理
小三怀孕，要具体看另一半有没有重婚行为，重婚行为法律规定主要有以下几种类型： 1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领
2022-04-15 15,340 -
小三怀孕法律上怎么处理？
小三怀孕，要具体看另一半有没有重婚行为，重婚行为法律规定主要有以下几种类型： 1．与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领
2022-05-02 15,340 -
小三怀孕男方什么处理
1、如果第三者怀孕，则男方具有抚养非婚子女的责任。 2、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活
2022-05-21 15,340 -
老公出轨小三怀孕怎么处理
老公出轨小三怀孕的处理方式是首先可以请求离婚，符合法定请求损害赔偿条件的可以请求赔偿。法律规定的请求离婚赔偿的条件：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有
2022-06-07 15,340
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01:18
新民法典小三应该怎么处理如果小三只是单纯的介入别人的婚姻，是道德层面的问题，当事人无法追究其法律责任；但若小三对当事人构成了民事侵权的，当事人有权请求其承担相应的民事责任。另外，如果小三构成重婚的，涉嫌重婚罪，可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件
2,083 2022.04.15 -
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军人有小三该应该怎么处理军人有小三属于违背社会公序良俗的行为，为社会所摒弃，不但有违道德要求，而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是，军人有小三的行为，如果造成的结果很严重的话，比如军人和小三办领了结婚证，那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
2,205 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
562 2022.06.06
