单位可以滥用职权或玩忽职守吗
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单位不可以滥用职权或玩忽职守。滥用职权和玩忽职守都是属于违法犯罪的行为，单位是不能出现滥用职权或者玩忽职守情形的，如果造成严重损失的，就构成刑事犯罪。
滥用职权罪与玩忽职守罪之间的根本区别在于： 1、两罪侵犯的直接客体不同 滥用职权罪与玩忽职守罪均属于渎职罪，当然其同类客体也是“国家机关的正常管理活动”。 2、两罪在客观上有三方面区别 （1）行为性质上的区别。滥用职权罪在客观方面的本质属性是对职权的“滥用”。玩忽职守罪在客观方面的本质属性是对职守的“玩忽”。 （2）行为方式的主要区别。从行为方式上讲，滥用职权罪和玩忽职守罪都既可以由作为构成，也可以由不作为构成，只是行为的主要方式有所区别，即滥用职权罪主要表现为作为，玩忽职守罪多数表现为不作为。 （3）结果要件要求上的区别。如滥用职权造成死亡1人，或者重伤2人、轻伤5人以上即可立案，而玩忽职守除造成死亡1人以外，重伤要3人、轻伤10人以上才能立案；滥用职权造成直接经济损失达20万元即可立案，而玩忽职守则要30万元才能立案等。 3、两罪在主观方面的区别 滥用职权罪与玩忽职守罪的主观罪过，都是既可以由故意构成，也可以由过失构成。 （1）滥用职权罪主要是由故意构成，个别情况下也可以是过于自信的过失构成。 （2）玩忽职守罪主要由过失构成，少数情况下也可以由间接故意构成。
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